アラブ首長国連邦の首長国の XNUMX つであるドバイは、多国籍企業やテクノロジー企業が事業所を登録するための最も人気のある選択肢の XNUMX つになりつつあります。 企業の移転の背後にある主な要因は、グローバルな有能な労働力の利用可能性、より高い生活水準、税制上の優遇措置です。
アラブ首長国連邦では、企業は自社の下で従業員を後援し、ドバイ – アラブ首長国連邦の雇用アウトソーシング会社を通じて、従業員に居住ビザを提供できます。 従業員ビザまたはスタッフのアウトソーシングは、アラブ首長国連邦のドバイで承認された雇用アウトソーシング機関を通じて行うことができます。
雇用ビザは、アラブ首長国連邦で働くすべての外国人にとって法的要件です。 ただし、ビザのアウトソーシングは最近非常に人気があり、アラブ首長国連邦のドバイの企業にとって費用対効果の高いソリューションになりつつあります.
就労ビザアウトソーシングサービスは、XNUMX つの方法で提供できます。
• 登録雇用主 (EoR) または専門雇用主組織 (PEO) サービス: 登録雇用主または専門雇用主組織は、外国企業にとって望ましい選択肢であり、UAE に登録されている地元企業のビザの数は限られています。 そのような企業の雇用/人事アウトソーシングは、より大きなオフィスを借りるよりも、人事アウトソーシング会社を通じて限界従業員を後援する方が費用対効果が高いと感じるかもしれません.
• 契約人材派遣: 契約人材派遣は、正社員と臨時雇用を組み合わせたものです。. 長期のアウトソーシング人材派遣と一時的なアウトソーシングの開始を求めている企業は、これらのサービスからメリットを得られます。 人事部門における従業員の誤分類とコスト削減が主な利点です。
アラブ首長国連邦における従業員アウトソーシングの利点
• ビザ割り当て制限なし
• 費用対効果の高いソリューション
• 従業員の誤分類のリスクを軽減
• 複数拠点での雇用
• 短期的なビジネス要件を満たすのに適しています
• ビザ指定制限なし
• オフィススペースの最小要件
• ビザ処理費用の削減
• 処理時間の短縮
• 追加の管理および人事サポート (給与計算など)
• 労働法および移民法の完全遵守
NEXはどのように役立ちますか?
NEX Consultants は、ドバイにある子会社の認可を受けた人事管理およびアウトソーシング代理店と提携して、このサービスをクライアントに提供しています。 当社の子会社は MOHRE – UAE の承認を受けており、多国籍企業と中小企業のクライアントにサービスを提供しています。 アラブ首長国連邦の従業員アウトソーシング サービスの詳細については、お問い合わせください。