給与処理と WPS (Wage Protection System) は、アラブ首長国連邦のドバイで従業員の給与と福利厚生を管理するための重要な側面です。 企業は主に、機密保持上の理由から、およびコア ビジネス活動に集中するために、給与計算サービスをアウトソーシングしています。 Nex コンサルタントは、企業の規模、中小企業または多国籍企業に関係なく、必要なすべての情報セキュリティ基準に従って、完全な給与処理および管理サービスを提供できます。
給与計算業務をアウトソーシングするメリット:
– セキュリティとデータ管理の強化
– 専門家の利用可能性
– コンプライアンスと情報セキュリティ
– テクノロジーへの投資を避ける
– 不正行為の排除
– 規則や規制を含む市場の最新情報
– 多通貨決済
– 費用対効果の高い
アラブ首長国連邦ドバイの給与処理
給与処理とは、給与、賃金、賞与、および控除に関する組織の従業員報酬の管理を指します。 アラブ首長国連邦のドバイでは、給与処理は、最低賃金基準、労働時間、社会保障、およびその他の福利厚生を定義するさまざまな労働法および規制の対象となっています。 給与処理には、従業員の収入の計算、源泉徴収税、法定控除の作成、正確で更新された従業員記録の維持など、いくつかのタスクが含まれます。 このプロセスは通常、専任の給与計算チームによって実行されるか、専門の給与計算専門家にアウトソーシングされます。
アラブ首長国連邦ドバイの賃金保護制度(WPS)
賃金保護システム (WPS) は、UAE の人的資源首長国化省 (MOHRE) によって導入されたデジタル給与支払いプラットフォームです。 WPS は、従業員の権利を保護し、遅滞や不一致がなく、予定通りに給与を確実に受け取ることを目的としています。 WPS システムでは、雇用主は、承認された銀行または両替所を通じて従業員の給与を銀行口座に電子的に送金することが義務付けられています。 この制度は、フリーゾーンで働く人々を含む、すべての民間部門の従業員に適用されます。 WPS システムでは、雇用主が従業員に詳細な給与計算書を提供し、収入、控除、およびその他の福利厚生の概要を示すことも求めています。 雇用主は、罰則や罰金を回避するために、WPS ガイドラインに準拠していることを確認する必要があります。
ドバイ、アラブ首長国連邦での給与処理の段階
1. 従業員のデータと勤務時間の収集 – 最初の段階では、従業員の勤務時間に関するデータと、残業、控除、福利厚生などのその他の関連情報を収集します。
2. 総賃金の計算 – 第 XNUMX 段階では、各従業員の賃金率と労働時間に基づいて、各従業員の総賃金を計算します。
3. 控除と税金 – 第 XNUMX 段階では、総給与から税金やその他の承認された控除を差し引いて、純給与を計算します。
4. 従業員への支払い – 第 XNUMX 段階は、電子送金または小切手で従業員に支払いを行うことです。
5. 記録の保持と税金の申告 – 第 XNUMX 段階は、会社が定期的に申告する必要がある従業員の給与税と給与税の正確な記録を維持することです。
6. 給与計算の調整 – 第 XNUMX 段階では、給与計算レポートと会社の財務諸表を照合して、正確性と法的要件への準拠を確保します。
7. 法的要件の順守 – 給与処理の最終段階では、最低賃金法、残業法、税法など、給与に関連するさまざまな労働法および規制の順守が必要です。
ドバイ、アラブ首長国連邦での給与プロセス管理アウトソーシングの利点
給与処理と WPS は、アラブ首長国連邦のドバイで従業員の報酬を管理する上で不可欠なコンポーネントです。 雇用主は、最新の労働法と規制を常に把握し、給与管理のベスト プラクティスを採用して業務を最適化し、従業員の満足度を確保する必要があります。
1. コスト削減: 給与計算プロセス管理をアウトソーシングすることで、企業は給与計算ソフトウェア、ハードウェア、および保守費用を節約できます。 また、社内の給与計算スタッフが不要になるため、企業は給与や福利厚生にかかる費用を節約できます。
2. 専門知識へのアクセス: 企業が給与計算プロセス管理をアウトソーシングする場合、経験豊富な専門家の専門知識を利用して、給与計算のコンプライアンスを確保し、エラーを減らし、給与規則の変更を最新の状態に保つことができます。
3. 精度の向上: 給与計算アウトソーシング企業は、経験豊富な専門家を雇用し、高度なソフトウェアを使用して給与計算プロセスを自動化します。これにより、エラーのリスクが大幅に軽減され、従業員への正確かつタイムリーな支払いが保証されます。
4. 時間の節約: 給与計算プロセス管理をアウトソーシングすることで、企業は重要な業務に専念できる時間とリソースを解放し、コア ビジネス活動に集中することができます。
5. 規制の遵守: 給与計算のアウトソーシング会社は、税法やその他の給与計算に関する規制の変更に対応する責任を負っています。
6. 強化されたセキュリティ: 給与計算アウトソーシング企業は、最先端のセキュリティ プロトコルを使用して従業員データの安全性と機密性を確保し、潜在的なセキュリティ侵害から企業を保護します。
7. スケーラビリティ: 会社が成長するにつれて、ますます複雑化する給与計算プロセスの管理が難しくなる可能性があります。 給与計算プロセス管理をアウトソーシングすることで、企業は従業員やリソースを追加することなく、成長に合わせて給与計算業務を簡単に拡張できます。
NEXコンサルタント。 – アラブ首長国連邦ドバイの給与および人事機能管理サービス。
1. 給与処理 – 従業員の給与、賃金、賞与、福利厚生の計算と分配。
2. 休暇管理 – 従業員の休暇および休暇申請の追跡と管理。
3. 勤務終了給付金の計算 – アラブ首長国連邦の労働法に基づく勤務終了時の謝礼の計算。
4. WPS 準拠の給与管理 – アラブ首長国連邦の賃金保護システム (WPS) 規制に準拠した給与管理。
5. 法定コンプライアンス サービス – アラブ首長国連邦の労働法およびその他の規制を確実に遵守します。
6. 人事管理サービス – 従業員の記録とデータを管理し、人事サポートを提供します。
7. 従業員セルフサービス ポータル – 従業員が給与情報やその他の雇用関連データにアクセスできるようにします。
8. 経費精算 – 従業員の経費請求と精算を管理します。
9. カスタマイズ可能なレポート – クライアント向けにカスタマイズされた給与レポートを生成します。